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【卓嘉人力資源】工傷職工退休或辭職時,用人單位需要辦理哪些程序?

發布時間:2020-07-18

  
工傷職工退休或辭職時,  
用人單位需要辦理哪些程序?  


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    工傷職工達到法定退休年齡,用人單位應該及時為工傷職工辦理退休手續。  

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    如果退休前工傷職工一直按月領取傷殘津貼,退休后將不再享受這項待遇,轉而享受基本養老保險待遇。  
    基本養老保險待遇低于傷殘津貼的,從工傷保險基金中補足差額。  

    這種情況下,用人單位在為職工辦理退休手續時應說明職工工傷情況等。  


小貼士  
工傷職工被鑒定為一級至四級傷殘的,從工傷保險基金按月支付傷殘津貼。  

工傷職工被鑒定為五級至六級傷殘,保留與用人單位的勞動關系,但難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼。  

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    七至十級工傷職工提出辭職,辦理手續后勞動關系終止。用人單位在辦理離職手續時需要及時向社會保險經辦機構提供工傷職工工傷相關材料,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,用人單位需要按規定支付一次性傷殘就業補助金。  
小貼士 
工傷職工辭職后將不再享受傷殘津貼等待遇。  
值得注意的是,各地對一次傷殘就業補助金的標準不同,用人單位或工傷職工可具體咨詢當地社會保險行政部門。
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