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【卓嘉人力資源】勞務派遣合同和正式合同的哪些事!

發布時間:2020-10-29

【導讀】勞務派遣合同與勞動合同區別是什么?如簽訂合同時間規定中,勞動合同對于簽訂時間沒有法律規定,勞務派遣合同則規定訂立二年以上的固定期限勞動合同,因此更多人傾向于勞動合同。 
長春勞務派遣 
1、勞務派遣合同指勞動者與勞務派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同,派遣至用人單位工作,它的關系涉及到勞動者、派出公司、服務單位三方。在勞務派遣中,勞動合同關系存在于派遣單位與被派遣勞動者之間,但勞動力給付的事實則發生于被派遣勞動者與用人單位之間。勞務派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用相分離,勞動者的社會保險等都由派遣單位負責,勞動者是派遣單位的人,而不是用工單位的人。 
2、勞務派遣合同與勞動合同的區別有: 
(一)期限方面的區別:勞務派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限,其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。 
(二)解除勞動合同方面的區別:關于用人單位合法解除勞動合同的情形,其中關于勞務派遣情況下解除勞動合同的特別規定如下: 
(1)因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因工負傷、不勝任工作等原因,用工單位可將勞動者退回勞務派遣單位,由勞務派遣單位依法與勞動者解除勞動合同; 
(2)用工單位不得依據勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的規定來解除勞動合同。 
(3)而勞務派遣的用工單位不能解除勞動合同,只能退回勞動者,由勞務派遣單位處理。 
(三)勞務派遣合同的關系涉及到勞動者、派出公司、服務單位三方,而一般的正式合同只涉及到用人單位以及勞動者。 
勞務派遣合同指勞動者與勞務派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同,派遣至用人單位工作,它的關系涉及到勞動者、派出公司、服務單位三方 
四、簽訂合同的時間長短不同。勞動合同對于簽訂時間沒有法律規定,勞務派遣合同相關規定應該訂立二年以上的固定期限勞動合同; 
五、用工形式不一樣。勞動合同簽訂雙方直接用工,而勞務派遣合同雙方并不直接用工,而是勞動者在用工單位上班;3、涉及主體不一樣。勞動合同只涉及用工單位和勞動者,而勞務派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動者三方; 
六、是否能夠簽訂非全日制合同方面。勞動合同可以簽訂非全日制勞動合同,而勞務派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者; 
七、崗位不同。任何崗位可以,勞務派遣合同一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施; 
八、對于單位主體的規定不同。勞動合同的單位方注冊資本沒有要求,而勞務派遣公司注冊資本不得低于50萬。 
九、在無工作期間待遇不同。勞動合同勞動者在非因本人原因停工,停工一個月內按照正常工作時間工資的80%計發,超過一個月按照不低于最低工資80%計發,而勞務派遣合同勞動者無工資期間按照最低工資計發。 
勞務派遣合同與勞動合同哪個好? 
    勞務派遣合同與勞動合同更多人選擇勞動合同,直接和用工單位簽定穩定的勞動合同的話當然是最好的,畢竟經過勞務派遣單位這一環節沒有直接的好。關鍵是要看這兩種合同規定的內容哪一個更有利于勞動者本身。 
勞動合同制是我們和所工作的單位簽勞動合同,屬于服務單位正式員工,可長期工作,在單位有升級機會,發展空間大,比較有保障。比如你在A工作,你與A直接簽合同。勞務派遣制員工是和用人單位委托的勞務公司或人力資源中心簽訂勞動合同的勞動者。不屬于服務單位正式員工,說白了就是臨時工,不到萬不得已不要去,主要出現在一些低下工作,如操作工等!比如你在A工作,但是A與B有協議,你與B簽合同,由B派你到A工作,你與A木有合同關系,你是B的員工。 
勞務派遣合同轉為勞動合同 
    ·首先要明確員工的勞務合同是跟誰簽的,如果是跟單位簽的,那就不用找勞務公司,否則需要與勞務公司及派遣員工協商解決的。你們可以直接與員工簽訂勞動合同。勞務合同與勞動合同有很大的差別,員工的工作性質會有很多轉變,公司要承擔的風險也會增加,要受到勞動合同法的約束,因此勞務合同轉為勞動合同,建議根據公司的實際需要,錄用適合公司的員工,可采用競聘上崗的方式,員工入職審查、體檢等都是有必要的。
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