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【卓嘉人力資源】怎么好多單位招工都是勞務派遣?

發布時間:2020-10-30

    勞務派遣是用人單位根據工作需要,從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才,并通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通,以及勞務糾紛處理等全方位的人力資源管理服務。  
長春勞務派遣  
    ·因此,勞務派遣工是跟勞務派遣單位建立勞動關系,而與用人單位只是勞務關系。很多用人單位之所以熱衷于使用勞務派遣工,主要是基于以下幾個原因:  
第一、可以省掉社保公積金  
勞務派遣工的工資計算標準,一般是按照小時工資來計算,比如,一個小時16塊。也就是勞務派遣工做了幾個小時,用人單位就會支付給派遣單位多少錢。比如一個派遣工一個月做了220個小時,一個小時16塊,那用人單位要支付給派遣單的錢就是220X16=3520元。而用人單位是不需要為派遣工繳納社保公積金的,因為勞動法規定,只有建立勞動關系,才需要購買社保公積金,對用人單位來說,可以節省開支。  
第二、工作量增加  
隨著現在社會的不斷發展,互聯網、物聯網等新生事物的快速成長,政府工作的覆蓋面更加寬廣,人們對于政府的工作關注度也更高。  
同時內部的監督問責機制以及社會大眾通過各種媒體進行的輿論上的監督,也對政府的工作質量也提出了更高的要求。所以,原先的人員數量肯定是不足以承擔更加繁多且復雜的工作,招聘更多的人員是勢在必行的。  
第三、員工好管理  
對于用人單位來說,派遣工更好管理。因為如果發現某個員工不勝任,或者不好管理,用人單位可以隨時退回給派遣單位,但是如果是正式工,那就必須要支付經濟補償金。所以用人單位喜歡用派遣工。  
第四、適應用人單位的業務狀況  
有些企業的業務具有淡旺季,比如上半年沒有單,但下半年單就很多。淡季的時候,不需要太多人,如果是正式工,就會出現勞動力富余;但是到了旺季,又會出現不夠人手用,所以,勞務派遣可以幫助企業解決這些問題。  
第五、編制沒有增加  
我國機關事業單位在編人員都是按照編制進行管理的,而我國各個地市的編制是按照當地的人口比例和業務量配備的,分到各個部門的編制也都是固定的。  
對于很多單位來說,它們的編制已經很久都沒有增加了,或者只增加了一點點,依然無法滿足工作上的需要。所以對于很多單位來說,不是它們不愿意招聘正式在編人員,而是沒有編制招聘正式人員。  
第六、臨聘人員成本比較低  
現在,我國臨聘人員并沒有實現與在編人員“同工同酬”,臨聘人員的待遇是遠低于在編人員的,不論是工資還是獎金,都不是一個檔次的。  
而對于各地的政府而言,很多地方的財政壓力都比較大,既然能夠用更低的工資招到一批可以工作的人員,自然也是樂意的。  
第七、就業壓力大  
同時目前來說,我國的整體就業壓力還是比較大的。中國的人口基數本來就大,每年的高校畢業生都在不斷增加,隨著未來延遲退休政策的出臺,空余的崗位會更少,找工作可能會變得更難。  
因此對于部分人員來說,他們抱著“先就業再擇業”的觀念,能夠先找到一份工作就知足了。而且機關事業單位臨聘人員正常都是會交五險一金的,相比外面的某些私企也更要保障,所以臨聘人員的招聘根本不擔心會沒有人愿意來。  
未來臨聘人員的出路在哪里呢?  
不可否認,臨時聘用人員的辛勤勞動對于我國政府機關的正常運轉發揮了巨大的作用。  
但因為國家并沒有統一出臺對于臨聘人員的管理辦法,所以目前各地對于臨聘人員的管理并不夠規范,發生過一些臨聘人員做出有損政府形象的事情,并且臨聘人員與單位之間也容易出現糾紛。  
派遣工的工資之所以比正式工低,是因為中間還隔了一個派遣單位。派遣單位是要賺錢的,因此,他們會抽調一部分錢作為派遣單位的收入。在這種情況下,派遣工資就低了。
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